克扣加班工资算偷税漏税吗
- 律师解析
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1.克扣加班工资的性质
克扣加班工资并不等同于偷税漏税。
这是用人单位违反《劳动法》的行为。
依据法律规定，当用人单位安排劳动者加班时，必须依法支付加班费。
可有些用人单位却克扣这笔费用，这实际上侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权利。
若遇到这种情况，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也能通过劳动仲裁的方式来维护自身权益。
2.偷税漏税的定义
偷税漏税指的是纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等手段逃避纳税的违法行为。
3.克扣加班工资与偷税漏税的关联
一般情况下，克扣加班工资本身不算偷税漏税。
但如果用人单位因为克扣加班工资，使得向税务机关申报的员工工资薪金收入降低，进而少缴纳了企业所得税、代扣代缴的个人所得税等税款，那么这种由克扣加班工资引发少缴税款的情况，就有可能构成偷税漏税。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司经常安排他加班，但却克扣其加班工资。小许认为公司的行为侵害了自己获得劳动报酬的权利，与公司沟通无果后，小许考虑维权。同时，小许怀疑公司因克扣加班工资，向税务机关申报的员工工资薪金收入减少，存在少缴纳企业所得税、代扣代缴个人所得税等情况。
案情分析:
1、公司克扣加班工资的行为本身违反《劳动法》，侵害了小许获得劳动报酬的权利，小许可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自身权益。
2、若公司因克扣加班工资，致使向税务机关申报的员工工资薪金收入减少，进而少缴纳相关税款，这种情况就可能构成偷税漏税，小许可向相关税务部门反映该问题。
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