单位故意拖欠工资不给员工离职怎么办
- 律师解析
-
当单位故意拖欠工资时，员工可按以下步骤离职并维权：
1.通知解除合同：
按照《劳动合同法》相关规定，员工有权以单位拖欠工资为正当理由，撰写书面通知正式告知单位解除劳动合同。
书面通知要清晰表明解除合同的原因是工资拖欠问题，之后便可立即离职，不必再继续留在该单位工作。
2.主张经济补偿：
由于单位存在拖欠工资的过错行为，员工在成功离职后，可根据自身工作年限向单位主张经济补偿。
具体标准为：
工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿；
工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；
工作不满六个月的，单位应支付半个月工资作为补偿。
3.追讨工资：
若工资被拖欠，员工可通过多种途径追讨。
首先可向劳动监察部门进行投诉，由他们介入调查处理。
也能申请劳动仲裁，由仲裁机构判定单位支付拖欠工资。
若员工对仲裁结果不满意，还能进一步向法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。
案情回顾:
小许于3月入职某单位。自7月起，单位开始故意拖欠小许工资。小许多次与单位沟通无果。10月，小许决定离职并维权，与单位就经济补偿和拖欠工资的支付问题产生争议，单位拒绝支付经济补偿和足额工资。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，小许有权以单位拖欠工资为由书面通知单位解除劳动合同并立即离职。其离职行为符合法律规定。
2、小许工作超过一年半，可主张两个月工资的经济补偿。同时，小许可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨被拖欠的工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125406人选择咨询律师
单位故意拖欠工资不给员工离职怎么办
一键咨询
