拖欠员工工资会不会坐牢
- 律师解析
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1.拖欠工资的一般性质
通常来说，企业拖欠员工工资属于民事纠纷范畴，在这种情况下，相关责任人不会面临坐牢的刑事处罚。
这是常见的工资纠纷情况，一般通过协商、调解等民事途径解决。
2.构成犯罪的情形
不过，存在一些特殊情况会让拖欠工资行为性质改变。
如果企业采用转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者的劳动报酬；
或者明明有能力支付工资，却故意不支付，并且涉及的金额较大。
在政府有关部门责令支付后，仍拒不支付，这种行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
3.刑事处罚规定
依据《刑法》，犯拒不支付劳动报酬罪的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金；
要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。
如果是单位犯此罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会依照上述规定受到处罚。
所以，企业拖欠工资，单位负责人或相关人员有可能面临刑事处罚。
案情回顾:
小胡是一家公司的负责人，公司有能力支付员工工资。但小胡为了个人利益，以转移公司财产的方式逃避支付员工小丽、小静等人的劳动报酬，涉及金额较大。政府有关部门责令小胡支付工资，可他仍拒不支付，小丽等人遂向相关部门反映情况。
案情分析:
1、一般拖欠工资属民事纠纷，但小胡以转移财产的方法逃避支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。
2、依据《刑法》，小胡可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯罪，单位会被判处罚金，小胡作为直接负责人也会受相应刑罚。
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