口头约定试用期薪酬有效吗
- 律师解析
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1.口头约定试用期薪酬的有效性
口头约定试用期薪酬通常是有效的。
依据《民法典》，当事人订立合同有书面、口头和其他形式，这表明口头约定属于合法的合同订立形式。
2.口头约定的弊端
但口头约定存在明显问题，即举证困难。
当双方就试用期薪酬发生争议时，劳动者可能无法拿出有力证据来证明当初约定的薪酬数额、计算方式等具体内容。
3.法律对劳动合同的要求
《劳动合同法》明确规定，劳动合同应采用书面形式订立，并且要包含劳动报酬等关键条款。
4.保障自身权益的建议
为保障自身权益，劳动者最好与用人单位签订书面劳动合同，明确试用期薪酬标准、支付方式以及支付时间等重要信息。
如果因特殊情况只能进行口头约定，劳动者可以通过录音、保存聊天记录等方法留存证据，这样在遇到纠纷时能更好地维护自己的权益。
案情回顾:
小许到一家公司应聘，与公司口头约定试用期月薪为5000元。试用期结束后，公司却只按4000元发放工资。小许找到公司理论，公司称当初口头约定的就是4000元。小许因没有书面证据，难以证明自己主张的薪酬数额，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《民法典》，当事人订立合同有口头形式，所以小许与公司的口头约定试用期薪酬一般有效。但《劳动合同法》要求劳动合同应书面订立且具备劳动报酬条款，该公司未与小许签订书面合同存在问题。
2、小许面临举证困难，难以证明当初约定月薪为5000元。为保障权益，劳动者应尽量签订书面合同明确薪酬等关键信息，若只能口头约定，要通过录音等方式留存证据。
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