夜间职工猝死在单位如何处理
- 律师解析
-
夜间职工在单位猝死，通常按以下步骤处理：
1.及时通知并确认情况：
发现职工猝死，单位要第一时间通知家属，同时报警和联系急救机构，由专业人员确定职工死亡情况。
2.判断是否属于工伤：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。
3.处理工伤认定结果：
认定为工伤：
职工家属能获得相应工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。
不符合工伤认定条件：
单位可从人道主义出发，给予家属一定补偿。
遇到此类情况，单位要妥善处理，保障职工家属的合法权益。
案情回顾:
小李是某单位职工，在夜间工作时突然晕倒。单位发现后未及时通知家属，也未报警和联系急救机构，待家属发现异常赶来时，小李已猝死。家属要求单位按工伤处理，单位认为小李的死亡不属于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位应判断小李情况是否符合此情形，并及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，家属可在1年内自行申请。
2、若认定为工伤，家属可获丧葬补助金等工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。若不符合工伤认定条件，单位可基于人道主义给予一定补偿。
0
问题没解答? 125343人选择咨询律师
夜间职工猝死在单位如何处理
一键咨询
