煤矿关闭员工能补偿吗
- 律师解析
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1.煤矿关闭员工可获补偿
当煤矿关闭时，员工一般能得到相应补偿。
根据《劳动合同法》规定，像用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销等情况致使劳动合同终止，就需要向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式
经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限有关。
具体是每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；
要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年来计算补偿；
工作不满六个月的，单位支付半个月工资补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.权益维护途径
要是煤矿方面没有依法支付经济补偿，员工可以先尝试和煤矿进行协商。
若协商没有达成满意结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许、小李等多名员工在某煤矿工作多年。后该煤矿被责令关闭，劳动合同依法终止。然而煤矿方却未按规定向员工支付经济补偿。员工们与煤矿协商，煤矿以资金困难为由拒绝支付。小许等人认为自身权益受到侵害，决定采取进一步措施维护权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。该煤矿被责令关闭，符合支付补偿的情形。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、若煤矿方未依法支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
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