老板没签合同又不发工资怎么办
- 律师解析
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当遇到老板既不签合同又不发工资的情况，可按以下步骤维权：
1.收集证据：
这是维权的基础。
要收集能够证明你与老板存在劳动关系的各类证据，像考勤记录，它能体现你的工作出勤情况；
工作证是你在公司工作的身份象征；
工资支付记录可通过银行转账记录等体现；
同事证言也具有一定的证明效力。
2.协商解决：
尝试与老板直接沟通，明确提出签订合同和支付工资的要求。
在沟通时，可保留聊天记录或者进行通话录音，这些都可能成为后续维权的有力凭证。
3.投诉举报：
如果协商没有取得满意结果，可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依法责令老板进行改正。
4.申请仲裁：
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
按照规定，若未签合同，从用工之日起超过一个月不满一年，你有权要求老板支付双倍工资；
对于拖欠的工资，还可要求支付工资以及相应的经济补偿。
5.起诉：
要是对仲裁结果不满意，可在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许于今载年初入职一家公司，老板一直未与他签订劳动合同，且到了约定发薪日也未发放工资。小许多次向老板催要，老板却以各种理由推脱。小许认为自己的权益受到了侵害，决定采取措施维权，而老板则觉得小许过于计较，双方产生争议。
案情分析:
1、小许可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，与老板直接沟通，要求签订合同并支付工资，同时保留聊天记录或通话录音。
2、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板改正。此外，小许还能向劳动仲裁委员会申请仲裁，未签合同超过一个月不满一年可要求支付双倍工资，拖欠工资可要求支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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