腰扭伤了能报工伤么
- 律师解析
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1.腰扭伤能否报工伤的判定依据
腰扭伤能否报工伤，核心在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
2.可认定为工伤的情况
若腰扭伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害所致，像搬运重物、长时间弯腰劳作时扭伤腰，一般可认定为工伤。
还有，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而导致腰扭伤，同样应认定为工伤。
3.不能认定为工伤的情况
要是腰扭伤并非因为工作原因，例如在工作间隙自行打闹，或者做与工作无关的事情导致的，通常不能认定为工伤。
4.后续处理及申请流程
发生腰扭伤后，要及时就医并保留好相关诊断证明等材料。
用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作时感觉腰部疼痛，经诊断为腰扭伤。小许认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因，在搬运重物时受伤，应认定为工伤。但公司认为小许是在工作间隙自行打闹导致腰扭伤，并非因工作原因，不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，若腰扭伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因如搬运重物等受到事故伤害导致，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害导致，可认定为工伤。若并非因工作原因，如自行打闹，则不能认定。需判断小许腰扭伤的真实原因。
2、发生腰扭伤后，应及时就医并保留诊断证明。若公司在事故伤害发生之日起30日内未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小许或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
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