劳动能力鉴定没评上级怎么赔偿
- 律师解析
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1.即便劳动能力鉴定未评级，也能获部分赔偿。
工伤治疗期员工有停工留薪待遇，原工资福利不变，单位按月支付，通常不超12个月。
2.符合相关标准的工伤医疗与康复费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助，以及经批准到外地就医的交通、食宿费，也由基金承担。
3.若单位没给员工缴工伤保险，上述费用都由单位承担。
案情回顾:
小许在工作中受伤，申请劳动能力鉴定后未评上级别。但小许认为既然受了工伤，单位应给予赔偿。单位则觉得未评上级别就无需赔偿。小许在工伤治疗期间停工，要求单位按原工资待遇支付停工留薪期工资，且治疗工伤产生了医疗、康复费用，还有住院伙食补助费等。此外，小许发现单位并未为其缴纳工伤保险。
案情分析:
1、根据法律规定，即便劳动能力鉴定未评上级别，工伤员工在治疗期间仍可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，所以小许要求单位支付停工留薪期工资合理。
2、治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合相关标准的，本应从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也由工伤保险基金承担，但因单位未为小许缴纳工伤保险，所以上述费用均应由用人单位即小许所在单位承担。
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