劳动能力鉴定必须多久去做才有效
- 律师解析
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1.职工工伤治疗后，若有残疾且影响劳动能力，应做劳动能力鉴定。
通常在停工留薪期满时进行，该期限一般不超12个月。
伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多延长12个月。
2.劳动能力鉴定结论作出1年后，工伤职工等认为伤残情况有变，可申请复查鉴定。
3.劳动能力鉴定无严格时间限制，但要在伤情稳定后及时申请，保障自身权益和待遇。
案情回顾:
小许是一名职工，在工作中不幸发生工伤。治疗一段时间后，其伤情相对稳定，但身体存在残疾且影响了劳动能力。小许所在单位认为应在停工留薪期满时就进行劳动能力鉴定，而小许觉得自己还需要更多时间恢复，不想马上鉴定。小许的停工留薪期已满12个月，他认为自己伤情特殊，想申请延长。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，一般在停工留薪期满时进行。小许所在单位要求在停工留薪期满鉴定有法律依据。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小许若认为自己伤情特殊，可按此程序申请延长。
3、劳动能力鉴定没有必须多久去做才有效的严格时间限制，但需在伤情相对稳定后及时申请，以保障自身权益和后续待遇落实，小许应权衡自身情况及时决定是否鉴定。
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