劳动局迟迟不给解决劳动纠纷该怎么办
- 律师解析
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若劳动局久拖不解决劳动纠纷，可采取以下办法：
1.向上一级主管部门或同级政府申请行政复议，监督并纠正其不作为。
2.按规定以劳动局为被告，向有管辖权的法院提起行政诉讼，要求其依法履职。
3.收集保留相关证据，像与劳动局的沟通记录、纠纷材料等，证明申请未获及时处理。
借此推动劳动局解决纠纷。
案情回顾:
小许与所在单位发生劳动纠纷，向当地劳动局提出处理申请。然而，劳动局在很长一段时间内未对该纠纷进行处理。小许多次与劳动局沟通，但问题仍未得到解决。小许认为劳动局存在不作为的情况，于是决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关规定，当劳动局迟迟不解决劳动纠纷时，小许可向该劳动局的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议，要求对其不作为进行监督和纠正。
2、小许也可以依据《行政诉讼法》，以劳动局为被告，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院判决其依法履行处理劳动纠纷的法定职责。同时，小许要收集和保留好相关证据，如与劳动局沟通记录、劳动纠纷相关材料等，以证明自己曾向劳动局提出处理申请，且其未在合理期限内处理。
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