手指断了停工留薪期多少
- 律师解析
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1.手指断了停工留薪期依具体伤情定，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超12个月。
2.伤情严重或特殊，经确认可延长，但延长不超12个月。
如拇指离断等重伤，停工留薪期长；
单纯指尖骨折等轻伤，期限较短。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
案情回顾:
小许在工作中不慎导致手指受伤，公司为其申请了工伤认定。在停工留薪期的确定上双方产生争议。小许认为自己拇指离断伤情严重，应给予较长的停工留薪期；而公司觉得即便拇指离断，停工留薪期也不应过长。后来劳动能力鉴定委员会介入，需结合小许具体伤情确定停工留薪期。
案情分析:
1、根据相关法律规定，停工留薪期一般由劳动能力鉴定委员会结合具体伤情确认，通常不超过12个月。像小许拇指离断这种较严重的手指损伤，可能会给予较长的停工留薪期。
2、若伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。待小许评定伤残等级后，将停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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