没合同受伤算不算工伤
- 律师解析
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即使没签订劳动合同，受伤也有可能被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》，认定工伤的关键在于是否存在劳动关系，而不是有无书面劳动合同。
如果劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且符合法定的工伤情形，就可以申请工伤认定。
法定工伤情形有很多，比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害。
要证明事实劳动关系，有不少途径。
工资支付凭证能显示用人单位给劳动者发放工资的情况；
工作证是劳动者在单位工作的一种身份标识；
考勤记录则能证明劳动者在单位的出勤工作情况。
申请工伤认定有相应的规定。
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内提出申请。
要是用人单位没有申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可以在1年内直接提出申请。
一旦被认定为工伤，劳动者就能依法享受工伤保险待遇，保障自己的权益。
案情回顾:
小许在某工厂工作，工厂未与他签订劳动合同。一日，小许在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。工厂认为没签合同，小许不算工伤，拒绝为其申请工伤认定。小许则认为自己与工厂存在事实劳动关系，应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤的关键，而非有无书面合同。小许虽未与工厂签订劳动合同，但能通过工资支付凭证等证明与工厂存在事实劳动关系，且受伤情形符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可申请工伤认定。
2、申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出；其未申请的，小许或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。经认定为工伤后，小许可依法享受工伤保险待遇。
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