因工资拖欠自己提离职怎么办
- 律师解析
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若因工资被拖欠而主动提出离职，可按以下步骤维权：
1.明确法律权益：
根据《劳动合同法》规定，用人单位没有及时且足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并且单位需要支付经济补偿。
经济补偿的计算和工作年限相关，在本单位每工作满一年，单位就支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
2.保留关键证据：
要收集和保留能够证明劳动关系以及工资拖欠事实的材料，像劳动合同能证明双方的雇佣关系，工资条能显示工资发放情况，考勤记录可证明工作时长，聊天记录若涉及工资相关内容也可作为证据。
3.采取维权行动：
先尝试和单位协商，明确要求其支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，让政府部门介入处理。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。近期，公司一直拖欠小许工资，小许多次与公司沟通，公司均以各种理由推诿。小许无奈之下，依据公司拖欠工资的情况主动提出离职，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿，但公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。小许因公司拖欠工资主动离职，符合获得经济补偿的条件，经济补偿按其在本单位工作年限计算。
2、小许应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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