二次取钢板有停工留薪期吗
- 律师解析
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二次取钢板通常会有停工留薪期。
依据《工伤保险条例》规定，工伤职工因工伤暂停工作接受医疗期间，在停工留薪期内，其原本的工资福利待遇不会改变，由所在单位每月按时发放。
二次取钢板基本属于工伤后续治疗的一部分，在合理范畴内，工伤职工是可以享有停工留薪期的。
停工留薪期的具体期限不是随意确定的，要依据医疗机构给出的诊断证明、医嘱等来明确。
一般而言，劳动能力鉴定委员会会结合工伤职工的实际伤情等情况，来确认具体的停工留薪期时长。
当职工需要进行二次取钢板手术时，要及时告知单位这一情况，并按照单位要求提供相关的就医材料，像诊断书、病历等。
如果单位对停工留薪期存在异议，双方不用着急。
首先可以尝试协商解决；
若协商不成，还能通过申请劳动能力鉴定等途径，确定合理的停工留薪期。
案情回顾:
小许之前因工伤导致腿部骨折，公司为其申请了工伤认定。治疗结束后，体内钢板需二次取出。小许向公司提出二次取钢板期间应享有停工留薪期，公司却认为这不属于停工留薪期范围，拒绝支付此期间工资。双方为此产生争议，小许希望通过合理途径解决该问题。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，工伤职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。二次取钢板属于后续工伤治疗，合理范围内应享有停工留薪期。
2、停工留薪期期限需根据医疗机构诊断证明、医嘱等确定，一般由劳动能力鉴定委员会确认。若单位有异议，双方可协商或申请劳动能力鉴定解决，小许应及时向单位说明情况并提供就医材料。
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