工伤何时和老板谈合适
- 律师解析
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在处理工伤赔偿问题时，一般建议在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，再与老板谈赔偿事宜，原因如下：
1.工伤认定的作用：
工伤认定是一套法定程序，目的是确定员工所受伤害是否属于工伤范畴。
完成工伤认定，就从法律层面明确了伤害性质，企业必须承担相应责任。
2.劳动能力鉴定的意义：
劳动能力鉴定可确定伤残等级，而伤残等级直接影响赔偿数额。
完成这两项鉴定后，赔偿范围和标准基本明确。
3.过早协商的弊端：
若过早与老板谈赔偿，由于工伤情况和损失尚未明确，很难达成合理的赔偿协议。
4.有鉴定结果的优势：
有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，在协商赔偿时就能有理有据地提出要求，老板也更可能接受合理的赔偿方案。
而且，若协商不成，这些材料可作为关键证据，为后续法律程序提供有力支持。
因此，完成工伤认定和劳动能力鉴定后再谈赔偿，对员工更有利。
案情回顾:
小许在工作中受伤，还未进行工伤认定和劳动能力鉴定，就着急找老板谈赔偿。老板认为小许的伤情和损失不明确，拒绝给出合理赔偿。小许坚持自己受伤严重，应获得高额赔偿，双方僵持不下。之后小许完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确了伤残等级和赔偿标准，再次与老板协商。
案情分析:
1、工伤认定是确定伤害属于工伤范畴的法定程序，完成认定后企业需担责。小许最初未完成此程序，老板拒绝合理赔偿有一定依据。
2、劳动能力鉴定能确定伤残等级，关系赔偿数额。小许有了这两个结果后，赔偿范围和标准清晰，协商时能有理有据，老板也更易接受合理方案，若协商不成，这些材料还可作法律程序的关键证据。
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