辞退补偿绩效工资算吗
- 律师解析
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在计算辞退补偿时，绩效工资一般是要算进去的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
具体为每满一年，就按照一个月工资的标准支付给劳动者。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资包含了多种形式的货币性收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，而绩效工资也是工资的组成部分。
既然它是劳动者劳动报酬的一部分，在计算经济补偿时，就应把它纳入基数范畴。
举个例子，假如有员工被辞退，在被辞退前的十二个月里，他的工资既有每月固定工资，又有绩效工资。
那么在计算经济补偿时，就要先把这十二个月的固定工资和绩效工资相加，得到总和后，再除以十二，算出月平均工资，这个月平均工资就是最终的补偿标准。
案情回顾:
小许在某公司工作多年后被辞退，公司在计算辞退补偿时，仅按照小许的固定工资计算经济补偿，未将绩效工资算在内。小许认为绩效工资属于工资组成部分，应纳入补偿计算基数。双方就辞退补偿计算是否应包含绩效工资产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、绩效工资属于工资组成部分，工资包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。所以计算经济补偿时，应将绩效工资纳入基数范畴，公司仅按固定工资计算补偿的做法不合法。
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