工资拖欠两月劳动仲裁有啥补偿
- 律师解析
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当劳动者遇到用人单位拖欠工资两个月的情况，可通过申请劳动仲裁来获取相应补偿，具体如下：
1.工资支付：
在劳动仲裁中，仲裁委通常会作出裁决，要求用人单位支付所拖欠的两个月工资。
这是对劳动者应得劳动报酬的基本保障。
2.经济补偿：
依据《劳动合同法》规定，若因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者选择解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：
根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；
工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资。
在此过程中，劳动者需注重证据的收集。
像劳动合同，能直接证明双方的劳动关系；
工资条可明确工资发放情况；
考勤记录则能反映劳动者的出勤状况。
这些证据有助于证明劳动关系的存在以及工资被拖欠的事实，从而保障劳动者在劳动仲裁中顺利维护自身权益。
案情回顾:
小许于去年入职某公司，工作半年后，公司开始拖欠小许两个月工资。小许多次与公司协商，公司却以资金周转困难为由，拒绝支付工资。小许无奈之下，决定申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资并给予相应补偿。
案情分析:
1、根据相关规定，仲裁委通常会裁决公司支付小许被拖欠的两个月工资。因为用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，该公司拖欠工资的行为违反了此义务。
2、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。小许工作半年，公司应支付半个月工资作为经济补偿。同时，小许需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
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