补贴是否算入经济补偿金

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津贴补贴算经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。

劳动者获得的住房补贴，可以计算在经济补偿金，经济补偿金中提到的工资的由员工的岗位工资，加班工资，住房补贴，生活补贴共同组成的，而经济补偿金是按照员工的工作年限和工资标准确定的。

协商解除劳动协议，经济赔偿金含各类补贴，数额依劳动者服务年限、工资水平等考量，补贴通常计入。但协商中有特殊约定，某些补贴不属经济赔偿金且不违法，应按约定执行。

经济补偿金是算入工资收入的，这在我国法律上是有明确规定的，特别是对于经济补偿金的计算，法律上还明确了对于超出三年以上收入的，还需要交纳个人所得税，具体情况可以咨询劳动管理部门。

若被控告人觉得权益受侵且公安机关拒绝立案，可向上级公安机关申请复议，需在7个工作日内提交申请书并阐述立案理由。如涉及行政执法部门，该部门可在3个工作日内向责任公安机关申请复议。公安机关应在相应期限内审查并书面告知结果。若被害方有充分证据证明被告人犯罪且公安机关未立案，可向法院提起自行诉讼。

在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。不过，如有证据证明用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资标准的情况，该部分的“加班工资”仍应计入经济补偿的计算基数。

工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

究竟劳动者获得的经济补偿金要列入工资吗?答案是肯定的，这可以从两个方面分析，1、会计处理上，《企业会计准则第9号—职工薪酬》中有规定，职工薪酬中就包括了“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”，也就是我们说的经济补偿金。2、从个税上看，劳动者获得的经济补偿金应当按照“工资、薪金所得”项目，依法征收个税。