不签劳务合同可以获得双倍赔偿吗
- 律师解析
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在劳动关系中，未签劳动合同的劳动者在特定条件下能获得双倍赔偿。
根据《劳动合同法》，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那么就要每月向劳动者支付双倍工资。
另外，要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同之日起，也需每月支付双倍工资。
不过，要是双方建立的是劳务关系，就不适用上述双倍赔偿规定了。
劳务关系主要受《民法典》等法律调整，是否赔偿要依据双方的具体约定。
还有一点很重要，劳动者要求双倍工资是有时效限制的。
一般来说，时效为一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害的日期开始计算。
这意味着劳动者如果发现自己的权益受损，要及时主张自己的权利，避免因超过时效而无法获得应有的赔偿。
所以，劳动者需要清楚了解这些规定，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小许于3月入职某公司，担任行政岗位。直至1月，公司都未与小许签订书面劳动合同。小许认为公司此举违反法律规定，要求公司支付双倍工资赔偿。公司则称双方是劳务关系，不应支付。由此双方产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中，公司在小许入职后长时间未签合同，若为劳动关系，需支付双倍工资。
2、若双方是劳务关系，受《民法典》等调整，是否赔偿看双方约定。且要求双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。需判断双方关系及小许主张是否超时效。
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