上级克扣下级奖金据为己有算犯罪吗
- 律师解析
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上级克扣下级奖金据为己有是否构成犯罪，要根据具体情况来判断。
可能构成犯罪的情况
如果奖金属于员工应得的劳动报酬，上级利用职务便利，采用侵吞、窃取、骗取等手段，将奖金非法占为己有，且数额达到较大标准，那么就可能构成职务侵占罪。
根据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
也就是说，当上级这种克扣行为符合法律规定的情形和数额要求时，就触犯了刑法。
不构成犯罪的情况
要是上级只是违反单位内部规定或者劳动管理规定来克扣奖金，还未达到犯罪的程度，下级不必担心。
此时，下级可以通过劳动仲裁等合法途径，要求上级返还被克扣的奖金，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是某公司部门主管，小丽是其下属。公司发放季度奖金时，小许利用职务之便，克扣了小丽应得的奖金据为己有。小丽发现后，认为小许的行为侵害了自己权益，要求返还奖金。小许却称是按公司规定扣除，双方因此产生争议。小丽不知小许此举是否构成犯罪，能否要回奖金。
案情分析:
1、若该奖金是小丽应得的劳动报酬，小许以侵吞手段非法占有，且数额较大，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成职务侵占罪，会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2、若小许只是违反单位内部规定克扣奖金，未达犯罪程度，小丽可通过劳动仲裁等途径要求小许返还奖金，维护自身合法权益。
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