停工留薪期终止时间是多久
- 律师解析
-
1.停工留薪期定义：
停工留薪期指的是职工在工作过程中，因遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停手头工作，专门接受工伤治疗的这段时间。
2.期限确定与时长：
一般而言，停工留薪期的具体时长，是依据医疗机构出具的诊断证明，以及各地制定的停工留薪期分类目录来确定的。
正常情况下，这个期限通常不会超过12个月。
不过，如果职工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长。
但延长的时间也有上限，不得超过12个月。
3.待遇变化情况：
当工伤职工评定了伤残等级之后，原来在停工留薪期的待遇就会停止发放，转而按照相关规定享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满了之后，仍然需要继续治疗，那么可以继续享受工伤医疗方面的待遇。
另外，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要有人护理，这种情况下，护理责任由职工所在单位承担。
案情回顾:
小许在工作时受伤，需暂停工作接受工伤医疗。公司认为停工留薪期最多12个月，12个月后小许应回岗工作。但小许经医疗机构诊断伤情严重，且当地停工留薪期分类目录显示其情况可适当延长。小许希望延长停工留薪期，双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般而言，停工留薪期依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，通常不超12个月。本案中小许伤情严重，符合可延长的条件。
2、若要延长，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长不得超12个月。小许可按此程序申请延长。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，单位负责护理。
0
问题没解答? 125576人选择咨询律师
停工留薪期终止时间是多久
一键咨询
