因不能胜任工作被辞退有补偿吗
- 律师解析
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在工作中，若员工因不能胜任工作被辞退，通常是有补偿的。
依据《劳动合同法》，当劳动者不能胜任工作时，单位会先对其进行培训或者调整工作岗位。
要是经过这些操作后，员工依旧不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同。
不过，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
并且，单位还应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式和员工在本单位的工作年限有关。
具体来说：
1.每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿。
2.工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿。
3.工作时间不满六个月的，单位需支付半个月工资作为补偿。
这里提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要提醒的是，用人单位有责任证明劳动者确实不能胜任工作。
如果无法证明，就可能构成违法解除劳动合同，此时单位需要支付赔偿金。
案情回顾:
小许在某公司工作两年，近期公司以其不能胜任工作为由将其辞退。公司未对小许进行培训或调整工作岗位，也未提前三十日书面通知，仅支付了半个月工资作为补偿。小许认为公司辞退不合理，要求按规定补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。该公司未履行培训或调岗程序，且未提前书面通知，不符合法定解除条件。
2、经济补偿应按小许工作年限，每满一年支付一个月工资，其工作两年应补偿两个月工资。公司仅支付半个月工资不合法。同时，公司若不能证明小许不能胜任工作，构成违法解除，需支付赔偿金。
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