讨薪过程中产生的误工费谁来承担
- 律师解析
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在讨薪时，合理的误工费一般可要求欠薪方承担。
依据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有责任及时且足额地支付劳动者的劳动报酬。
要是用人单位拖欠工资，劳动者为了讨回自己的薪资，必然要花费时间和精力，这段时间产生的合理误工损失，和用人单位拖欠工资的违法行为之间存在因果联系。
劳动者可以通过以下途径来主张这笔误工费：
1.协商：
直接向用人单位提出要求其承担误工费。
2.仲裁：
申请劳动仲裁时，在仲裁请求里要明确写出误工费的具体金额以及计算依据。
3.诉讼：
若选择提起诉讼，要向法院提供证据证明误工事实，像请假证明；
还要证明误工损失，例如工资流水。
需要注意的是，劳动者主张的必须是合理的误工时间和损失。
如果过度主张，可能不会得到支持。
所以，劳动者在讨薪主张误工费时，要遵循合理、合法的原则。
案情回顾:
小许受雇于某公司，公司却拖欠其工资。小许多次索要无果，为了讨薪，他不得不请假，耽误了正常工作，产生了误工费。小许要求公司承担这部分误工费，但公司认为讨薪是小许自己的事，不应由公司承担，双方因此产生争议。小许决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，该公司拖欠工资属违法行为。小许讨薪产生的合理误工损失与公司违法行为存在因果关系，公司应承担这部分费用。
2、小许可通过协商、仲裁或诉讼主张误工费。协商时直接向公司提出；仲裁要明确误工费金额及计算依据；诉讼则需举证误工事实和损失。但要注意是合理的误工时间和损失，过度主张可能不被支持。
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