最新猝死工伤认定标准是啥
- 律师解析
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依据《工伤保险条例》，最新的猝死工伤认定标准有如下两类情况：
认定为工伤情形
1.工作相关猝死：
在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
这里的“工作时间”，指的是法律明确规定的工作时间，或者单位要求员工进行工作的时间；
“工作岗位”则包括职工日常所在的工作岗位，以及由本单位领导指派其从事工作的岗位。
2.公益活动猝死：
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，导致猝死的，同样可以认定为工伤。
不得认定工伤情形
如果猝死是由以下情况导致的，则不得认定为工伤或者视同工伤：
因犯罪或者违反治安管理规定而伤亡；
因醉酒导致伤亡；
本人自残或者自杀等情形。
了解这些标准，有助于职工及其家属在遇到相关情况时，准确判断是否符合工伤认定条件。
案情回顾:
小许是某公司职员。一天，在正常工作时间内，小许突然在自己日常的工作岗位上晕倒，同事发现后立即将其送往医院抢救，但在40小时后，小许经抢救无效死亡。小许家属要求公司认定工伤并给予赔偿，公司却以小许可能是自身疾病为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许是在工作时间和自己的工作岗位上突发疾病，且在40小时内经抢救无效死亡，符合工伤认定标准。
2、若公司无法证明小许存在因犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀等不得认定工伤的情形，就应认定小许为工伤，并依法给予家属相应赔偿。
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