降岗降薪怎么办
- 律师解析
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1.违法行为界定：
用人单位单方面进行降岗降薪，这是违反法律规定的行为。
2.具体维权措施
与单位协商：
当遇到单位单方面降岗降薪时，员工可以通过书面或者面谈的方式与单位沟通。
在沟通中，明确表达自己不认可降岗降薪的决定，并要求单位恢复原岗位和工资。
在整个协商过程中，要注意保留相关证据，像聊天记录、会议纪要等，这些都可能在后续维权中起到重要作用。
向劳动监察部门投诉：
如果与单位协商没有达成满意的结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。
投诉前，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、降岗降薪通知等。
劳动监察部门在收到投诉后，会介入调查，并责令单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
员工还能选择申请劳动仲裁。
需要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在一家公司任职多年，岗位为部门主管，薪资待遇稳定。然而，公司未经与小许协商，单方面将其降为普通员工，并降低了工资。小许对此表示不满，认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，遂与公司协商，要求恢复原岗位和工资，但公司拒绝了小许的要求。
案情分析:
1、用人单位单方面降岗降薪属于违法行为。小许所在公司未经协商擅自降岗降薪，侵害了小许的权益。
2、小许已采取与单位协商的措施，在协商不成的情况下，其可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、降岗降薪通知等证据。也可在知道权利被侵害之日起一年内，向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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