工伤住院待遇有哪些
- 律师解析
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职工工伤住院期间，可依法享受以下多项待遇：
1.医疗待遇：
治疗工伤时，若费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这部分费用将从工伤保险基金支付。
这意味着，只要是在规定范围内的治疗花费，职工无需担心费用问题。
2.伙食补助：
工伤保险基金会按照当地的标准，为住院的工伤职工支付伙食补助费。
有了这笔补助，职工在住院期间的饮食能得到一定保障。
3.交通、食宿费：
若职工经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，其所需的交通、食宿费用也可从工伤保险基金支付。
这为异地就医的职工解决了额外的经济负担。
4.停工留薪待遇：
因工伤需要暂停工作接受治疗的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
不过，停工留薪期一般不超过12个月。
5.护理待遇：
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，所在单位要负责安排护理。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，被认定为工伤后住院治疗。治疗期间，公司认为小许的部分治疗费用不符合工伤保险规定，不应由工伤保险基金支付，且拒绝支付小许停工留薪期的工资，还以小许生活能够自理为由，不承担护理责任。小许则认为自己的治疗都是合理的，公司应按规定支付各项待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于医疗待遇，若小许治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就应从工伤保险基金支付，公司观点若不符合规定则不成立。
2、停工留薪待遇方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司拒绝支付违反规定。
3、护理待遇上，若有证据证明小许生活不能自理需要护理，单位就应负责，公司以其能自理为由拒绝需有相应证据支持。
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