企业两个月不发工资算是违约吗
- 律师解析
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1.企业行为定性
企业两个月不发工资，这属于违约行为。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。
在企业和劳动者签订的劳动合同里，按时支付工资是重要条款。
企业两个月不发工资，明显违反了合同约定，构成违约。
2.行为违法性
这种两个月不发工资的行为还违反了法律强制性规定。
法律明确保障劳动者获取劳动报酬的权利，企业此举是对法律规定的公然违背。
3.劳动者维权途径
劳动者遇到这种情况，可先尝试与企业协商，明确告知企业其行为违法，要求企业尽快支付工资。
若协商没有达成理想结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对企业进行调查和处理。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅要求企业支付拖欠的工资，还可要求给予相应的经济补偿。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小许于某企业任职，企业已连续两个月未向小许发放工资。小许认为企业此举违反合同约定，损害自身权益，要求企业支付工资；但企业以资金周转困难为由，拒绝立即支付。双方就此产生争议，小许不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、企业两个月不发工资，既违反了与小许签订的劳动合同中按时支付工资的约定，构成违约；也违反了《中华人民共和国劳动合同法》中工资应按月支付、不得无故拖欠的强制性规定。
2、小许可先与企业协商解决工资支付问题。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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