经济补偿金和赔偿金上限是多少
- 律师解析
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1.经济补偿金有上限：
劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付，补偿年限最高12年。
月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资。
2.赔偿金是经济补偿金的2倍：
单位违法解除或终止合同，需按经济补偿金标准2倍支付赔偿金。
赔偿金上限和经济补偿金一样，月工资超三倍时，支付年限最高12年，按职工月均工资三倍计算。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，月工资较高。公司违法解除与小朱的劳动合同，小朱要求公司支付赔偿金。公司认为小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按规定以职工月平均工资三倍为基数，且支付年限最高不超过十二年支付赔偿金；而小朱觉得应按自己实际工资全额计算赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、赔偿金是经济补偿金的二倍，用人单位违法解除或终止劳动合同应按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，所以赔偿金上限同样适用经济补偿金的标准限制。故本案公司观点符合法律规定。
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