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进厂辞职厂不给辞职怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2025-05-14
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郭培员律师
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律师解析
1.依据法律,员工提前三十天书面通知单位,或试用期提前三天通知,就能解除劳动合同
2.若厂方不批辞职,书面交辞职信并留凭证,三十天后可离职。
3.厂方扣工资,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,前者会责令厂方改正,后者会审理裁决。
4.维权过程中,要收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据

案情回顾:

小许在一家工厂工作,因个人原因打算辞职。他向厂方提出辞职申请,然而厂方以人员紧张为由拒绝批准。小许知晓法律规定,于是以书面形式提交辞职信并留存凭证。三十日后,小许准备离职,厂方却以未获批准为由扣发他的工资,小许与厂方协商无果,决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同。小许按此规定操作,其离职行为合法,厂方拒绝批准不影响劳动合同的解除。
2、厂方以未获批准为由扣发小许工资,此行为违反法律规定。小许可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令厂方改正并及时足额支付工资。小许也可申请劳动仲裁,由仲裁机构对双方争议进行审理裁决。同时,小许应收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等证据,以证明劳动关系及工作情况。
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