公司员工辞职不让走咋办
- 律师解析
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1.员工辞职，若提前30日书面通知公司，到期就能离职；
试用期提前3日通知即可。
2.公司若扣发工资或不办离职手续，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正，支付工资并办理离职。
3.也能申请劳动仲裁，确认离职合法，要求公司配合并支付工资。
仲裁时需提供劳动合同、辞职通知等证据。
公司不依法处理将担责。
案情回顾:
小许在某公司任职，试用期结束后因个人发展想离职。他提前30日以书面形式向公司提交了辞职通知，但公司以人手不足为由，拒绝小许离职，甚至表示若小许强行离开将扣发其工资且不办理离职手续。小许多次与公司沟通无果，不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据法律规定，员工提前30日以书面形式通知公司，到期即可离职，小许已履行该程序，其离职行为合法有效。
2、公司以人手不足拒绝小许离职，并以扣发工资和不办理离职手续相威胁，属于不当行为。小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正，支付工资并办理离职手续。小许也可申请劳动仲裁，要求确认离职合法有效，公司配合办理离职及支付工资等，仲裁时需提供劳动合同、辞职通知、工作交接记录等证据。
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公司员工辞职不让走咋办
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劳动者要求解除用工合同，无需雇主事先许可，只需提前30天书面通知单位。离职日，雇主应开具离职证明并办理手续，支付工资。如雇主未履行义务，劳动者可向劳动监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，劳动部门将责令雇主支付工资。
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