职工工伤认定及赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.职工工伤认定需按《工伤保险条例》判断，工作时间和场所内，因工作受伤等情况一般属工伤。
2.赔偿标准如下：
医疗费实报实销；
停工留薪期工资按原待遇发；
护理费依护理等级定；
伤残补助金按等级递减，如一级27个月本人工资；
伤残津贴按比例发，如一级为90%本人工资；
一次性补助金以当地平均工资结合等级定。
3.具体赔偿额结合认定等级和本人工资算。
案情回顾:
小许是某公司职工，在工作时间于公司车间操作机器时，因机器突发故障，手臂被卷入受伤。公司认为小许操作可能存在失误，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。小许则坚持自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤并获得赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小许在工作时间于公司车间操作机器受伤，符合此规定，应认定为工伤。
2、赔偿标准方面，医疗费应实报实销；停工留薪期工资按小许原工资福利待遇发放；护理费根据护理等级确定；伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需结合小许的工伤认定等级、本人工资及当地上年度职工月平均工资等综合计算。
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