可以让其他公司代发工资吗
- 律师解析
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1.符合条件时，可让其他公司代发工资，这叫工资代发。
2.法律上，代发需签订书面协议，明确双方权利义务，像工资核算、发放时间和方式等。
代发公司要按协议准确及时发工资。
3.用人单位是工资支付的责任主体，委托代发后若工资发放有问题，员工可向其主张权利，单位不能免责。
规范操作下，代发工资有法律效力。
案情回顾:
小许所在公司因业务调整，决定让另一家公司代发工资。但代发后，小许发现工资少发了。小许认为公司应承担责任，而公司则觉得代发公司未按协议操作，自己不应担责，双方就此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度，工资代发是工资支付的特殊形式，用人单位与代发公司应签订书面协议明确双方权利义务，本案中代发公司未准确发放工资，存在未按协议操作的可能。
2、用人单位是工资支付的责任主体，即便委托代发，出现工资发放问题，如本案中小许工资少发，员工仍可向用人单位主张权利，用人单位不能因委托代发而免除自身法定责任。
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2.身份证明，如工作信、员工证、制服等；
3.公司规章制度，如加盖公章的守则、财务制度等；
4.沟通资料，如工作安排、书面对话、电子邮件等；
5.与高管的录音，但需明确提及领导人姓名；
6.已离职员工的证词；
7.含有劳工签名的相关文件。
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