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没有签劳动合同怎么告他

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-05-14
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郭培员律师
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律师解析
未签劳动合同的用人单位,可按以下步骤:
第一步,收集能证明和单位有劳动关系证据,像工资条、工作证、考勤表、同事证明等。
第二步,向劳动仲裁申请仲裁,要求确认劳动关系,要未签合同双倍工资
申请仲裁时效是一年,准备好申请书和证据。
第三步,若对仲裁结果不满,在规定时间内去法院起诉
整个过程得按法定程序和时效来,维护自身权益。

案情回顾:

小许入职一家公司后,公司一直未与他签订劳动合同。工作半年后,小许决定维护自身权益。他收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求确认劳动关系并主张未签合同的双倍工资差额。公司则认为小许的请求已过时效,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许在公司工作半年,公司未签合同,小许有权主张双倍工资差额。
2、申请仲裁有一年时效限制,若小许的申请在时效内,仲裁委应受理其请求。若对仲裁结果不服,小许可在规定期限内向法院提起诉讼,整个维权过程需遵循法定程序和时效规定。
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精神病打人轻微伤能拘留吗,想了解如何处理精神病患者的打人行为?
[律师回复] 对于精神病患者打人致轻微伤是否能拘留以及如何处理其打人行为,需要分不同情况来看: 关于是否能拘留 这取决于该精神病人在实施打人行为时的精神状态,具体如下: 不能辨认或者不能控制自己行为 :依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十三条,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加看管和治疗。所以在这种情况下,不会对其进行拘留。 间歇性精神病人在精神正常时 :间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的,应当给予处罚。如果符合拘留条件,是可以对其进行拘留的。比如,间歇性精神病人在未发病、精神状态正常时与他人发生冲突并将对方打成轻微伤,公安机关可以按照《治安管理处罚法》对其处以行政拘留。 处理精神病患者打人行为的一般方式 鉴定精神状态 :当发生精神病患者打人事件后,首先要对其精神状态进行专业鉴定。由具有资质的精神病鉴定机构,通过一系列专业的检查、评估和诊断,确定其在实施打人行为时是否处于不能辨认或者不能控制自己行为的状态。 治安处罚 : 不予处罚情形 :如前文所述,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时打人致轻微伤,不予治安处罚,但责令其监护人严加看管和治疗。 给予处罚情形 :间歇性精神病人在精神正常时打人致轻微伤,根据《治安管理处罚法》第四十三条,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 民事赔偿 :无论精神病人是否承担治安责任,其监护人都需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条,无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 强制医疗 :如果精神病人实施暴力行为,危害公共安全或者严重危害公民人身安全,经法定程序鉴定依法不负刑事责任的,有继续危害社会可能的,可以予以强制医疗。这需要由人民法院决定,公安机关执行。
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