借支工资算不算正常发放工资范围
- 律师解析
-
1.正常工资发放基于员工已付出劳动，按合同约定的时间、方式和数额支付。
借支工资是员工因特殊情况提前预支的款项，性质为暂借。
2.比如员工家中有急事急需用钱时会借支。
借支后续要归还或从工资中抵扣。
3.计算经济补偿、工资基数等法律问题，以正常发放工资为准，借支不纳入。
企业用借支冲抵正常工资，可能违反支付规定。
借支工资不能算正常发放工资。
案情回顾:
小许是某公司员工，家中突发急事急需用钱，便向公司借支了部分工资。在月底工资核算时，公司将借支的这部分款项当作正常工资发放进行了冲抵。小许认为公司不应这样处理，借支和正常工资发放应有所区分，双方因此产生争议。
案情分析:
1、正常工资发放是基于员工已提供的劳动，按劳动合同约定的时间、方式和数额支付；而借支是员工因特殊情况提前预支的款项，性质为暂借，之后通常需归还或从后续工资中抵扣。
2、在计算经济补偿、工资基数等涉及工资核算的法律问题时，一般以正常发放的工资为准，借支部分通常不纳入。该公司以借支工资冲抵正常工资发放，可能存在违反工资支付规定的风险。
0
问题没解答? 125628人选择咨询律师
借支工资算不算正常发放工资范围
一键咨询
