降低工资属于被迫离职吗
- 律师解析
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1.用人单位未经协商擅自降工资，属变更合同行为。
依规定，变更合同应协商一致并书面确定。
劳动者因此解约，算被迫离职。
2.被迫离职时，劳动者可要求单位支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.若单位因经营困难等合理原因，与工会或职工协商一致降工资且劳动者接受，通常不算被迫离职。
案情回顾:
小许在某公司工作多年。公司未与小许协商，擅自降低了他的工资。小许认为公司此举不合理，以公司擅自降薪为由解除了与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。而公司则称是因经营困难才降薪，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未经协商擅自降低小许工资，属于变更劳动合同的行为，小许以此解除劳动合同可认定为被迫离职。
2、由于小许是被迫离职，其有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司因经营困难等合理原因，与工会或全体职工协商一致后降薪，且小许接受调整，才不属于被迫离职情形，本案中公司未协商擅自降薪，不适用此情况。
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