员工培训费要自己出吗
- 律师解析
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1.专项技术培训与服务期：
在通常情况下，要是用人单位给员工出了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，就可以和员工签协议，约定服务期。
要是员工违反了服务期的约定，就得按约定给用人单位支付违约金，不过违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用。
2.常规培训费用承担：
如果不是专项技术培训，像常见的入职培训，用人单位就不能要求员工承担培训费用。
3.培训费用承担关键：
员工要不要出培训费，主要看培训的性质。
要是属于专项技术培训，还约定了服务期，员工违反约定就得按规定承担费用；
要是不属于专项技术培训，一般员工不用承担。
4.用人单位举证责任：
用人单位要是要求员工承担培训费用，得有足够的证据，证明培训符合专项技术培训的条件，还得有费用支出的明细等。
要是证据不足，他们的主张可能不会得到支持。
案情回顾:
小许入职某公司后，公司安排了一系列培训。公司认为其中部分属于专项技术培训，与小许签订了服务期协议，约定若小许提前离职需支付违约金。小许工作一年后打算离职，公司要求其支付培训费用。小许则认为这些培训多为常规入职培训，不应承担费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断员工是否需承担培训费用，关键在于培训的性质。若属于专项技术培训且有服务期约定，员工违反约定应支付违约金，但违约金不得超培训费用；若为常规入职培训等非专项技术培训，员工通常无需承担。
2、用人单位要求员工承担培训费用，须有充分证据证明培训符合专项技术培训条件及费用支出明细，否则其主张可能不被支持。在此案中，需审查公司提供的证据以明确培训性质和费用承担问题。
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