不按最低标准工资发放怎么办
- 律师解析
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如果用人单位没有按照最低工资标准给员工发工资，员工可以这样做：
1.与单位沟通协商：
直接跟单位说明，它这种做法违反了工资支付规定，要求单位把少发的工资补上。
2.向劳动监察部门投诉：
要是和单位协商没有结果，就可以去劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令单位在规定时间内支付工资。
如果单位超过期限还不支付，劳动监察部门会责令单位按照应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
员工还能申请劳动仲裁，要求单位支付工资差额和相应的经济补偿。
在仲裁的时候，员工要准备好能证明自己和单位存在劳动关系，以及工资发放情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
员工要通过这些合法途径来维护自己的权益，保证能拿到按法定标准发放的劳动报酬。
案情回顾:
小许在一家公司工作，发现公司发放的工资低于当地最低工资标准。小许与公司沟通，指出公司违反工资支付规定，要求补足差额，但公司拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期仍未支付。小许又打算申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位不按最低工资标准发放工资属于违法行为。小许与公司沟通协商要求补足差额，是合理合法的维权举措。
2、公司在劳动监察部门责令限期支付后仍逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许申请劳动仲裁时，需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资发放情况的证据。
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