公司突然说解散,员工能拿到哪些赔偿
- 律师解析
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如果公司突然解散，员工能获得相应赔偿。
1.经济补偿：
这得按照员工在本单位的工作年限来算。
工作每满一年，公司就要支付一个月工资给员工。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；
要是不满六个月，就支付半个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.赔偿金：
要是公司违法解除劳动合同，员工还能要求赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
3.程序要求：
公司打算解散，得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见。
之后，把解散方案报告给劳动行政部门，才能进行解散。
如果公司没按这些程序来，导致员工权益受损，员工可以通过劳动仲裁等法律手段，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许、小李等多名员工在某公司工作多年。某一天，公司突然宣布解散，没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取意见和向劳动行政部门报告。员工们认为公司此举违法，要求公司给予经济补偿和赔偿金。公司则认为自己有权决定解散，拒绝给予额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司解散应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。该公司突然解散未履行法定程序，员工有权要求经济补偿。
2、若公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。员工权益受损时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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