员工收受回扣如何开除劳动者
- 律师解析
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员工要是收受回扣，单位想开除他，得按法定程序来。
第一步，先固定员工收受回扣的证据。
可以收集相关交易记录，像订单详情、资金往来流水等；
也可以找证人获取证言，比如当时参与交易的同事。
第二步，单位得有明确且合法有效的规章制度，并且要在制度里清楚地把收受回扣列为严重违纪行为。
依据规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。
第三步，按规章制度规定的程序走。
先通知工会，认真听取工会的意见。
接着，给员工送达解除劳动合同通知，在通知里说明解除理由是员工收受回扣，违反了单位规章制度。
另外，解除通知里要明确劳动合同解除的时间，同时告知员工能在一定期限内提出异议或者申诉。
只有把这些都做到位，单位开除收受回扣员工的行为才合法，能避免之后可能出现的劳动纠纷。
案情回顾:
小许是某公司员工，近期公司发现其疑似收受回扣。公司欲开除小许，但小许认为公司无证据证明自己收受回扣，且公司解除劳动合同的程序不合法，不应开除自己。公司则表示一定会按法定程序处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。该公司若要开除小许，需有明确合法的规章制度将收受回扣列为严重违纪行为。
2、公司还需固定小许收受回扣的证据，如交易记录、证人证言等。同时，要按规章制度规定程序，通知工会并听取意见，向小许送达解除通知，明确解除时间和理由，告知其申诉权利，以确保解除行为合法。
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