企业拖欠员工社保怎么起诉
- 律师解析
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在处理劳动争议时，得先了解劳动仲裁前置程序，也就是必须先经过劳动仲裁才能走后续法律流程。
下面说说具体步骤：
1.准备材料：
要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
如果是企业拖欠社保的情况，还得准备社保缴费记录这类相关证据。
2.申请仲裁：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，把写好的仲裁申请书和前面准备的证据材料一并提交。
仲裁委受理后，会安排时间开庭审理，最后作出裁决。
3.提起诉讼：
要是你对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五天内，向有管辖权的法院起诉。
起诉时要交起诉状，并且按照被告数量准备相应副本，同时提交能支持你诉求的证据。
法院受理后会开庭审理，然后依法作出判决。
最后提醒大家，维权要注意在法定时效内进行，这样才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某企业工作多年，近期发现企业存在拖欠社保的情况。小许与企业沟通解决，企业却以各种理由推脱，双方就此产生争议。小许决定通过法律途径维权，准备争取自己应有的社保权益。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。小许应准备劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
2、若小许对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，递交起诉状并按被告人数提出副本，同时提交支持诉求的证据，由法院开庭审理并依法判决。小许需在法定时效内主张权利以维护自身合法权益。
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