实习直接离职不办离职手续会怎么样
- 律师解析
-
从法律层面来说，实习时直接离职且不办手续，会带来不少问题。
第一，要是实习协议里规定了离职要提前通知并办理手续，而你没这么做，就构成违约了，可能要承担违约责任。
比如因为你突然离职，给实习单位带来了直接经济损失，那你可能就得赔偿。
第二，不办离职手续，单位没办法及时给你结算实习报酬，报酬可能会延迟发放，甚至会产生纠纷，让你拿不到应得的钱。
第三，没有进行工作交接，单位的正常业务开展会受到影响。
而且，这对你自己的职业声誉也不好，会给人留下不好的印象。
第四，如果涉及档案或者社保关系，不办离职手续，之后再办理相关手续时就会遇到阻碍，给自己带来麻烦。
所以，建议大家按照实习协议或者和单位的约定，提前告知单位，并且认真办好离职手续。
这样能避免不必要的法律风险和纠纷，让实习有个圆满的结束。
案情回顾:
小许在某公司实习，实习协议明确规定离职需提前通知并办理手续。然而，小许因个人原因未提前告知公司，也未办理离职手续便直接离职。公司因小许突然离职，部分业务开展受阻，产生了一定的直接经济损失。同时，公司以小许未办手续为由，未及时结算其实习报酬，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、从法律层面看，小许未按实习协议约定履行离职手续，构成违约，需承担违约责任，可能要赔偿公司因他突然离职造成的直接经济损失。
2、公司以未办手续为由不及时结算实习报酬虽有一定缘由，但也应遵循合理程序处理，双方应通过协商解决报酬问题，避免产生不必要的纠纷。小许未办理工作交接影响业务开展，也损害了自身职业声誉，还可能使后续档案或社保关系手续办理受阻。
0
问题没解答? 125633人选择咨询律师
实习直接离职不办离职手续会怎么样
一键咨询
