髌骨粉碎性骨折工伤能赔多少钱
- 律师解析
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遇到工伤情况，第一步要做的是进行工伤认定，接着还要做劳动能力鉴定。
要是被认定为工伤，并且经过鉴定构成了伤残等级，那么最终能拿到的赔偿数额，得综合好几个因素才能确定。
赔偿项目有不少，比如医疗费，这是治疗工伤产生的费用；
停工留薪期工资，就是受伤治疗期间原本该有的工资；
还有住院伙食补助费，是在住院期间吃饭的补贴；
以及护理费，受伤行动不便时请人护理的费用。
如果构成了伤残，会有一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级来定。
像十级伤残，一次性伤残补助金就是7个月的本人工资。
要是和单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个的标准由当地规定。
打个比方，月工资是5000元，鉴定为十级伤残，光伤残补助金就有35000元，再加上其他赔偿项目，总的赔偿数额会更多。
不过，要知道具体准确的赔偿数额，还得结合工伤认定结论、劳动能力鉴定等级，按照当地相关标准详细计算才行。
案情回顾:
小许在工作时受伤，公司认为不属于工伤，拒绝赔偿。小许则坚持自己是在工作过程中受伤，应认定为工伤并获得赔偿。随后小许自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，结果认定为工伤且构成十级伤残。小许要求公司按规定赔偿，公司对赔偿数额存在异议，双方陷入纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，员工在工作中受伤，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若认定为工伤且构成伤残等级，公司需承担相应赔偿责任。小许已完成认定和鉴定，公司拒绝赔偿缺乏法律依据。
2、赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。小许十级伤残，仅伤残补助金就可达35000元（5000×7），加上其他项目，赔偿数额应按当地标准和具体情况详细计算。
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