干六天老板不给工资找谁
- 律师解析
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遇到此类情况，可通过以下方式维权：
一是向劳动监察部门投诉。
其有权责令单位支付工资。
准备好考勤记录、工作证等能证明工作六天的证据，到当地劳动监察大队投诉，他们会依法处理。
二是申请劳动仲裁。
劳动争议仲裁时效一般为一年，在职期间追讨欠薪不受此时效限制。
向相关仲裁委提交书面申请及副本，仲裁委将依法裁决，助你拿到应得工资。
案情回顾:
小许在某单位工作六天，单位却拒绝支付其工资。小许认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，而单位则以各种理由推脱。小许决定采取措施维护自己的权益，考虑是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。小许需准备好能证明工作六天的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，前往当地劳动监察大队，劳动监察部门会依法处理。
2、小许也可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此时效限制。小许需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，仲裁委将依法审理并作出裁决。
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干活老板不给钱找谁
当工资被拖欠时，可尝试以下途径解决：
与雇主协商、向劳动行政机关举报投诉、申请基层调解或劳动仲裁，甚至提起诉讼。
别忘了，根据国家法规，您有权要求除全额工资外的百分之二十五经济补偿金。
维护自己的合法权益，选择适当的解决方式至关重要。
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