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员工旷工如何扣工资才合理

#工资福利 最新修订 | 2025-05-14
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郭培员律师
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律师解析
1.单位扣旷工员工工资,要按劳动合同或规章制度操作,通常按旷工天数扣当日工资
如合同约定旷工一天扣两倍当日工资,就这么执行,但扣后工资不能低于当地最低工资标准
2.单位要有完善考勤制度并公示,让员工清楚旷工后果和工资扣减办法。
扣工资计算要清晰合理,不能随意扣。
3.若旷工造成单位经济损失,单位可要求赔偿,但要证明损失与旷工有关联,且赔偿金额要合理,不能加重员工负担。
扣工资得合法公平。

案情回顾:

小许是某单位员工,近期多次旷工。单位依据劳动合同约定旷工一天扣当天工资两倍对小许进行工资扣减。小许认为单位扣工资不合理,觉得扣减比例过高且未充分考虑自身情况。同时,小许质疑单位考勤制度未向其明确公示。双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位扣工资需遵循合理合法原则。本案中若劳动合同明确约定旷工一天扣当天工资两倍,单位按此执行有一定依据,但扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
2、单位应完善考勤制度并向员工公示告知。若单位无法证明已向小许公示,小许对旷工后果及工资扣减办法不知晓,单位的扣工资行为可能存在不合理之处。
3、若单位主张因小许旷工造成经济损失要求赔偿,需有充分证据证明损失及与旷工行为的关联性,且赔偿金额应合理计算,不能过度加重小许负担。
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