工厂克扣员工工资如何处理
- 律师解析
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1.工厂克扣员工工资违法。
员工可先和工厂沟通，要求说明克扣理由并足额支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令工厂限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，要求支付克扣工资与经济补偿。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
员工要积极维权，让工厂依法付薪。
案情回顾:
小许在某工厂工作，工厂无故克扣其工资。小许找工厂沟通，要求说明克扣理由并足额支付工资，工厂却拒绝说明理由，也未支付工资。小许与工厂协商无果后，不知是该向劳动监察部门投诉，还是直接申请劳动仲裁，遂寻求专业法律建议。
案情分析:
1、工厂克扣员工工资属于违法行为，小许有权要求工厂说明克扣理由并足额支付工资。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也可以准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，申请劳动仲裁，要求工厂支付克扣的工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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