离职不想等30天咋弄没签合同怎么办
- 律师解析
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以下是不想等30天离职且未签合同的处理办法：
1.判断离职原因：
若单位存在过错，比如未依法缴纳社保、拖欠工资，劳动者可随时解除劳动关系，不用等30天。
可通过快递等方式给单位发被迫解除劳动关系通知书，并留存凭证。
若单位无过错，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，单位要支付双倍工资。
此时劳动者提前3天书面通知单位即可离职。
2.注意收集证据：
离职时要收集能证明劳动关系的证据，像工作证能表明身份，考勤记录可体现工作时间，工资条能反映工资情况。
3.工资结算与维权：
结算工资时，单位需按实际工作时间足额支付。
如果和单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，未与公司签订劳动合同。工作一段时间后，小许不想等30天就离职。小许认为公司未依法缴纳社保，属于单位过错，想随时解除劳动关系；但公司却称自身无过错，小许应提前30天申请离职。双方因此产生争议，小许决定离职并要求结算工资，公司则对工资结算金额有异议。
案情分析:
1、依据法律规定，若单位存在未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时解除劳动关系，无需等30天。小许若能证明公司未依法缴纳社保，其随时解除劳动关系的要求合理。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位需支付双倍工资。小许可收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。单位应按实际工作时间足额结算工资。
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