工伤由内部员工造成赔偿标准是啥
- 律师解析
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1.区分工伤原因
当工伤是由内部员工造成时，首先要明确该员工是故意还是过失导致的。
2.故意造成工伤的处理
如果员工是故意造成工伤，用人单位有权利向该员工进行追偿。
追偿的范围通常涵盖了用人单位已经支付的工伤赔偿费用等相关支出。
3.过失造成工伤的处理
若员工是过失造成工伤，一般情况下员工会按照正常的工伤流程享受工伤保险待遇。
用人单位承担工伤保险责任之后，会依据双方的过错程度，在一定范围内向有过错的员工进行适当追偿。
4.赔偿标准确定
具体的赔偿标准要根据工伤认定结果来确定伤残等级等情况。
若认定为工伤且构成伤残，按照《工伤保险条例》规定，员工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇。
比如一级伤残补助金是27个月的本人工资，伤残津贴按月支付，一级伤残为本人工资的90%，之后依伤残等级递减。
此外，赔偿还涉及医疗费用、停工留薪期工资等，这些都按照法定标准执行。
案情回顾:
小许在公司车间工作时，被同事小李弄伤。经认定为工伤且构成二级伤残。公司对小李的行为性质存争议，不确定是故意还是过失。若为故意，公司希望向小李追偿已支付的工伤赔偿费用；若为过失，公司也考虑按双方过错程度适当追偿。小许则关心具体赔偿标准和能获得的赔偿项目。
案情分析:
1、需先区分小李是故意还是过失造成小许工伤。若故意，公司可向小李追偿已支付的工伤赔偿费用。若过失，小许按正常工伤流程享受待遇，公司可依双方过错适当追偿。
2、具体赔偿标准根据工伤认定的伤残等级确定。小许二级伤残，按《工伤保险条例》可享受一次性伤残补助金等。赔偿还涉及医疗费用等，均按法定标准执行。
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