拖欠工程款造成欠薪怎么赔偿
- 律师解析
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施工单位支付工资义务
若因拖欠工程款而导致欠薪，施工单位有责任优先支付劳动者工资。
劳动者赔偿主张
从赔偿方面看，劳动者有权要求足额支付工资并获得相应赔偿金。
依据法律，用人单位拖欠工资时，需按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
转包分包连带责任
当施工单位违法转包、分包工程，实际施工人招用的劳动者出现欠薪情况，转包方和分包方要承担连带责任。
劳动者维权途径
被拖欠工资的劳动者可通过以下方式维权：
1.劳动监察投诉：
劳动监察部门有权责令施工单位支付工资，若逾期不支付，还可加处罚款。
2.劳动仲裁：
能裁决施工单位支付工资及赔偿金等。
3.法院诉讼：
若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益，保障工资足额赔偿。
案情回顾:
小许等多名劳动者受雇于小李所在的施工单位进行工程建设。工程完工后，施工单位因发包方拖欠工程款，未能支付小许等人工资。此外，该施工单位还存在将工程违法转包给小胡的情况。小许等人多次索要工资无果，遂引发争议。
案情分析:
1、根据法律规定，施工单位有义务优先支付劳动者工资，即便因拖欠工程款导致欠薪也不能免除该责任。且用人单位拖欠工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，施工单位违法转包，转包方要对实际施工人招用劳动者的欠薪承担连带责任。
2、小许等人可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权。劳动监察部门有权责令支付工资，逾期不支付可加处罚款。劳动仲裁可裁决施工单位支付工资及赔偿金等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，保障自身合法权益。
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