劳动局不给工伤认定证明怎么办
- 律师解析
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1.工伤认定的定义：
工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。
2.劳动局不给证明的情况及解决办法
检查申请材料：
当劳动局不给工伤认定证明时，先自查申请材料是否完备准确。
若材料不齐，劳动局按规定有权要求补正。
若补正后仍未拿到证明，需查看是否存在程序违法问题。
行政复议与行政诉讼：
若劳动局无故拖延或拒绝出具证明，有两种途径可解决。
一是向上级劳动行政部门申请行政复议，上级部门会对下级部门行为审查并责令改正；
二是直接向法院提起行政诉讼，请求法院判令劳动局依法出具证明。
3.证据收集的重要性：
在整个工伤认定过程中，收集和保留相关证据十分关键。
这些证据包括劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，它们能在后续可能出现的情况中发挥重要作用，保障自身权益。
案情回顾:
小许在工作时受伤，向劳动局申请工伤认定。但劳动局未给予工伤认定证明。小许认为自己申请材料完备，是劳动局无故拖延。而劳动局称小许材料不齐，要求补正。小许补正后，劳动局仍未出具证明，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害是否属于工伤的行政确认行为。若申请材料不齐，劳动局有权要求补正。本案中需确定小许材料是否真正完备。
2、若劳动局无故拖延或拒绝出具证明，小许可向上级劳动行政部门申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼。同时，小许要注意收集并保留申请工伤认定的相关证据，如劳动关系证明等。
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